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我是未成年我想辞职了公司不给,这种情况我擅自离职有什么后果
更新时间:2023-07-03 15:45:17
问题描述:
我是未成年我想辞职了公司不给,这种情况我擅自离职有什么后果
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6位律师解答
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高建鹏律师
服务地区:广东-广州
138-2219-7788
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您好,如果是主动离职有可能拿不到n+1工资。
2023.07.03 12:20:30
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,可以申请劳动仲裁的了解你离职原因
2023.07.03 15:05:33
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擅自离职的,公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了,则不需要公司同意,三十天之后就可以离职。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.03 11:33:38
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平台法律顾问团队
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擅自离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿或交付
违约金
。正常情况劳动者需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。法律依据: 《劳动合同法》第九十条
劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.03 11:33:43
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劳动纠纷律师团队
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员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.07.03 11:33:46
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,提前三十天提出书面离职申请
2023.07.03 15:45:17
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