现入职上班七个月用人单位不给员工缴纳社保，劳动合同好像也没签

更新时间：2023-08-19 08:21:18

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，员工可以未缴纳社保为由解除劳动关系，并委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补缴社保的，向当地劳动监察投诉。

2023.07.02 18:52:57

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姜超律师
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可以仲裁要求双倍工资和经济补偿金

2023.07.02 18:23:02

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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您这边是什么诉求呢，是讨要工资吗

2023.07.03 14:14:35

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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可以要求6个月工资及补偿金；

2023.07.02 18:59:39

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江苏致祥律所律师
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可以申请仲裁和双倍工资的啊

2023.07.03 09:26:34

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京 180-2010-4748

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你好具体可以沟通详细情况

2023.07.03 11:48:09

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倪锦飞律师
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建议委托律师进行代理诉讼

2023.07.05 16:11:29

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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。

2023.07.02 18:01:18

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法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

2023.07.02 18:01:31

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法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.02 18:02:08

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龚自扬律师
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您好，这样的情况下可以考虑起诉对方，要求赔偿

2023.07.02 20:15:27

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俞泉律师
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根据您提供的信息，您的用人单位可能违反了劳动法规定。如果您的用人单位没有按照法律规定为您缴纳社保，您可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位协商，了解具体情况，并要求用人单位按照法律规定缴纳社保。
寻求法律帮助：如果用人单位不愿意按照法律规定缴纳社保，您可以寻求法律帮助，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定缴纳社保。
寻求专业帮助：如果您对劳动法规定和社保缴纳等问题不太了解，可以寻求专业帮助，咨询律师或社保机构等。
总之，如果您认为用人单位没有按照法律规定缴纳社保，您可以采取以上措施维护自己的合法权益。

2023.07.02 21:21:20

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王爱宏律师
服务地区：江苏-南京

先确认劳动关系，再要求相关赔偿

2023.08.19 08:21:18

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