我女儿上班的老板今天突然说要辞退她，是不是有赔偿

更新时间：2023-07-03 14:54:56

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。协商不成，申请劳动仲裁维权。

2023.07.02 06:29:02

点赞
徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

咨询我

当然有赔偿，如果违法辞退，工作一年支付两个月的工资

2023.07.02 07:25:02

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

您好您这边有跟公司人事进行过沟通吗

2023.07.03 10:20:00

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你好，无故被辞退可以申请经济补偿

2023.07.03 14:54:56

点赞
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

违法辞退的可以要求双倍补偿金

2023.07.02 10:12:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助786904 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

职工被辞退的，能要经济补偿。法律规定，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.07.02 03:31:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1641127 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞退员工法律规定有：
劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：
1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.07.02 03:31:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1902831 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞退员工法律规定有：
劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：
1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.07.02 03:31:27

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

如果是违法理由，那就可以至仲裁申请劳动仲裁

2023.07.02 21:35:00

点赞
徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好在单位工作多久了被辞退

2023.07.03 08:27:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。