到期离职。这算辞退吗？我有理由要求赔偿金吗？要是可以要求赔偿金的话，赔偿金可以要求多少？

更新时间：2023-07-04 11:59:37

问题描述：

公司人事通知要们接受降薪，要么就留职一二个月，然后期间少安排工作让我找其他工作。到期离职。这算辞退吗？我有理由要求赔偿金吗？工作四年了，要是可以要求赔偿金的话，赔偿金可以要求多少？

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詹诚律师
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双方协商解除劳动合同或不再续签劳动合同，有补偿。干满一年补偿一个月，最高补偿12个月

2023.07.04 11:59:37

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余联刚律师
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您好，合同到期如果劳动者提出不续签的，没有经济补偿金。

2023.07.01 06:49:55

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倪锦飞律师
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大概四个月，可以委托律师进行诉讼

2023.07.01 15:24:01

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江苏致祥律所律师
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你好，这种情况可以主张经济补偿

2023.07.01 08:57:49

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劳动法辞退赔偿是：
1.非过失性辞退，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；
2.违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3.过失性辞退，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.06.30 22:30:51

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劳动法辞退赔偿的计算:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金；经济性裁员，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.30 22:30:58

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

2023.06.30 22:31:44

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

根据您提供的情况，这并不算是一次正式的辞退，因为公司并没有直接解雇您，而是提出了降薪或减少工作的选择。但是，如果您选择接受降薪或减少工作，这可能会对您的收入和职业发展产生不利影响。
如果您最终选择离职，并且您所在的国家和地区有相关的劳动法规，您可能有权要求一定的赔偿金。具体的赔偿金数额会因地区和公司政策而异，通常包括未支付的工资、未使用的带薪假期和可能的其他福利，例如年终奖金或其他特殊福利。
建议您查阅当地的劳动法规和公司的相关政策，以确定您是否有权要求赔偿金以及具体数额。您还可以咨询当地的劳动律师或专业的人力资源顾问，以获取更具体的建议和指导。

2023.07.01 11:21:55

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