公司取消加班费违法吗？

更新时间：2023-07-03 16:07:07

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公司取消加班费违法吗？

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郭翠云律师
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加班费是法定公司应该支付的款项，只要确实存在加班事实，公司就应该支付，如沟通不成可以考虑申请劳动仲裁维权。

2023.06.30 19:36:08

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李红律师
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如果确实存在加班，可以仲裁要求单位支付拖欠的加班工资

2023.06.30 17:54:31

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岳超律师
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看你公司是采取的什么样的工时制

2023.06.30 19:01:48

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盈科王雨昕律师
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公司加班要遵守劳动法规定，

2023.07.01 12:26:22

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公司取消加班费不合法，《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间，延长工作时间需要依法支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.30 17:21:15

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公司安排加班后又取消加班费的，不合法，《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间，延长工作时间的需要依法支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.30 17:21:18

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法律分析：根据我国法律规定，公司取消加班费不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.30 17:21:19

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陈琳律师
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2023.06.30 17:50:56

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王锋律师
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公司取消加班费不合法用人单位不得随意延长工作时间，延长工作时间需要依法支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬

2023.07.03 16:07:07

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