暑假工冒充长期工做一个月就走有工资吗

更新时间：2023-06-30 17:30:15

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暑假工冒充长期工做一个月就走有工资吗

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黄辉律师
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您好，您工作了是有工资的，具体与对方协商处理

2023.06.30 09:19:32

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黄龙泉律师
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您好，这个是有工资的，我建议双方协商解决。

2023.06.30 07:40:16

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李宏伟律师
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去找劳动局咨询谢谢，打官司找律师谢谢

2023.06.30 17:30:15

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涂利安律师
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您好，只要提供了劳动，就有工资

2023.06.30 09:06:34

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李琴律师
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你好正常上班是有工资的

2023.06.30 10:25:00

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法律分析：工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.30 02:39:24

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法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023.06.30 02:39:56

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法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.30 02:39:58

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