您好，试岗期为3天，我在第三天离职了，不发薪资怎么办

更新时间：2023-07-12 10:10:07

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邓仙律师
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以要求公司支付实际出勤天数的工资，建议您先行搜集相关证据，包括在职劳动证据与克扣工资的证据，与公司协商，如协商无果，您可以向公司住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2023.07.12 10:10:07

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黄龙泉律师
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您好，如果工资比较少，我建议你直接放弃，因为维权成本太高了，不划算。

2023.06.30 07:40:55

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余联刚律师
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您好，您有权向单位所在地劳动监察投诉维权。

2023.07.01 10:22:41

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黄辉律师
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您好，您这边可以到劳动监察大队投诉

2023.06.30 09:19:36

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涂利安律师
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你好，这个可以找劳动监察大队举报

2023.06.30 08:33:46

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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你好可以到劳动监察大队投诉

2023.06.30 10:25:50

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李宏伟律师
服务地区：湖北-武汉 138-0714-4562

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劳动局去一下，起诉打官司找律师

2023.06.30 17:30:26

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阮建国律师
服务地区：湖北-武汉 139-9550-5876

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这等小事，协商解决为上策

2023.06.30 15:54:13

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法律分析： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2023.06.30 00:02:28

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试用期三天不给工资举报方法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资赔偿如下：
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3、支付1到5倍的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.06.30 00:02:58

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法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.30 00:03:03

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