离职后公司不给休年假，平时上班礼拜六日没休息，国家法定节假日也没休息，也不给三薪

更新时间：2023-06-30 12:21:19

问题描述：

您好离职后公司不给休年假，平时上班礼拜六日没休息，国家法定节假日也没休息，也不给三薪，6点下班后还得时不时的处理工作到9点

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吴丁亚律师
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你好，可以搜集证据要求公司支付加班费等费用，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.06.29 17:29:58

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付加班费和年假工资

2023.06.29 14:33:24

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岳超律师
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请问您是已经离职了吗公司拖欠加班费

2023.06.29 21:46:56

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于子强律师
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可以选择向劳动仲裁部门反映解决

2023.06.29 17:56:29

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王俊颖律师
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您好，有相关证据可以仲裁处理

2023.06.29 14:09:06

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吴中律师
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您好，可就离职事宜进行咨询。

2023.06.29 14:26:58

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盈科王雨昕律师
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您好，您的问题可以得到解答

2023.06.29 14:07:48

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法律分析：如员工离职后，年限未休的，企业应当根据年假的时长，向离职员工发放相应的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2023.06.29 13:50:53

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国家法定节假日没有上班，也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利，在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：
中国人大网——中华人民共和国劳动法

2023.06.29 13:51:07

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法律分析：离职后是没有带薪年假的，离职前应休未休的带薪年休假，在离职时用人单位应当安排休息或者支付工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023.06.29 13:51:28

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.06.29 14:11:16

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.29 15:57:05

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王锋律师
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你好，可以搜集证据要求公司支付加班费等费用，协商不成可以申请劳动仲裁维权

2023.06.30 12:21:19

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