试用期内搬厂,厂里以试用期不合格为由不进行补偿,怎么办,

更新时间：2023-06-29 13:09:39

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试用期期间，单位很容易辞退员工，如要成为正式员工，一般要经过单位考核同意，你这种情况，如文凭为假的话，即使转正一般单位也可以辞退，存在欺诈行为

2023.06.29 13:09:29

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试用期内辞退员工劳动法规定|||　　在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：　　(1) 详细>>

2023.06.29 13:09:32

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即使试用期内不合格，被公司辞退，公司也需要说明具体原因，否则员工可以申请劳动仲裁来维权

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被告知试用期不合格，该怎么办？

如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续

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试用期三个月未到，公司栽员不给补偿，这样合法吗？

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上一天班，说试用期不合格不给钱，怎么办

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试用期内店家以不缺人为由不支付薪金，应该怎么办

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你好，试用期内被公司解雇，公司没有正当理由说试用期不合格，该怎么办？

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公司不给员工休息是违法的吗？

你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益

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提出辞职，但还不到一个月，能走吗？

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如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。

需要根据具体情况，补偿金的支付标准是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金

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如果公司项目变黄，调整到其他项目。这个有赔偿吗？还在试用期，试用期是6个月

您好，合同具体是怎么约定的

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在公司工作了两年多后，怎样补偿？

你好，无故辞退的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

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合同上写了要提前两个月交辞职报告，但是我想一个月后就走

除了拖欠工资，如果用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未缴社保、规章制度违法损害劳动者权益，或存在以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动等情形，劳动者都可以

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我在月中辞职，但我的劳动合同里说明只能月初辞职，我的辞职有效吗

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公司不续签劳动合同

你好你可以说一下把你遇到的纠纷

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