离职后单位未发放绩效工资，以工作未完成为由进行克扣，劳动监察后仍未协调达成

更新时间：2023-06-29 15:20:00

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王加媛律师
服务地区：广东-深圳 136-6264-2527

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你好，在有证据证明确实有绩效未发放工资的情况下可以通过仲裁的方式维权。

2023.06.29 11:30:08

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以搜集证据，申请劳动仲裁主张拖欠的工资。

2023.06.29 09:37:22

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王晓君律师
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你好，请概况紧急可以到线下咨询

2023.06.29 09:29:46

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳 186-8223-8110

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你好，你可以去提起劳动仲裁的

2023.06.29 10:23:48

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问这边被扣了多少呢

2023.06.29 09:26:15

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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属于拖欠工资，建议你走

2023.06.29 09:46:48

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好，可以进行仲裁处理

2023.06.29 09:49:45

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好你可以到劳动局仲裁

2023.06.29 10:34:08

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离职后公司乱扣工资劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.06.29 09:18:02

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法律分析：离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部i门责令限期支付劳动报酬:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.29 09:18:28

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找法网咨询顾问
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正常离职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.29 09:18:33

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；协调未达成，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2023.06.29 09:32:52

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

准备好证据材料，直接仲裁

2023.06.29 09:43:11

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，克扣工资是违法的

2023.06.29 09:58:06

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，有纠纷可以直接起诉维权你的联系方式

2023.06.29 15:20:00

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