您好，单位拖欠工资诉讼时效是多久？

更新时间：2023-06-29 09:46:05

问题描述：

您好，单位拖欠工资诉讼时效是多久？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈泉律师
服务地区：辽宁-沈阳 138-4013-3069

咨询我

员工与单位解除劳动关系后计算一年仲裁时效

2023.06.28 16:34:14

点赞
刘艳敏律师
服务地区：辽宁-沈阳 198-0247-5688

咨询我

拖欠劳动工资的诉讼时效是1年

2023.06.28 14:29:50

点赞
沈阳中盾所律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601

咨询我

您好，一般是两年的诉讼时效

2023.06.28 14:55:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1296039 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。
拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.28 14:01:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1324172 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、拖欠工资诉讼时效多长时间
1、拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资赔偿标准如下：
（1）支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
（3）支付1到5倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、诉讼流程是什么
诉讼流程是：
1、起诉，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查；
3、起诉受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人；
4、排期开庭；
5、开庭审理；
6、达成调解协议。
制作调解书，双方当事人签收后生效。当事人履行调解书内容或申请执行，向法院告诉庭提出再审申请。未达成调解协议，合议庭合议作出裁决，同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。

2023.06.28 14:02:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助411879 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.28 14:02:07

点赞
王会森律师
服务地区：辽宁-沈阳

申请劳动争议仲裁的时间为一年，自知道侵权之日起算，具体可来电详询！

2023.06.29 09:46:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。