结算工资时并未按照试用期4000一月标准支付工资，而是临时告知，是否违规，因为这项规定并未跟我说过

更新时间：2023-06-28 17:36:58

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奶茶店干了4天走了，结算工资时并未按照试用期4000一月标准支付工资，而是临时告知，我这种干了几天的是50一天，是否违规，因为这项规定并未跟我说过

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根据中国的《劳动合同法》规定，雇主应该在员工入职时或入职前向员工明确说明员工的工资标准、工资支付方式、工作时间等内容，而且这些内容应该具体、明确、真实。
如果你在入职时并没有被告知试用期工资的标准，那么雇主就没有遵守法律规定，这可能是不合法的。此外，如果你已经完成了工作，那么你应该按照事先告知的工资标准结算工资，而不是根据后来的规定来支付工资。
因此，你可以向雇主提出异议并要求按照试用期工资标准支付你的工资。如果雇主不同意，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。

2023.06.28 17:36:58

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