怀孕辞工未到期，被领导劝退怎么办

更新时间：2023-06-28 17:01:54

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怀孕辞工未到期，被领导劝退怎么办

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李翠英律师
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你好，主动辞职的一般是没有经济补偿的。

2023.06.28 11:02:39

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权。Y

2023.06.28 08:09:44

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林晓明律师
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你好，我这边可以给你提供法律服务

2023.06.28 09:32:46

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谢展基律师
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您好，怀孕期间公司不能辞退员工

2023.06.28 09:33:46

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怀孕期被公司辞退怎么办
法律分析：
可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即相关法律规定之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.06.27 23:45:46

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怀孕期间被公司辞退了可以维权，公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.27 23:45:47

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怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.27 23:46:16

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蔡建东律师
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你好，可以申请劳动仲裁赔偿A

2023.06.28 08:49:58

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好这个事情可以申请仲裁

2023.06.28 09:09:12

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广东凡天律所律师
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你好，你是可以拒绝领导的劝退的‘’

2023.06.28 15:54:37

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

是工作有多久了呢，具体现在是什么情况呢

2023.06.28 17:01:54

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