用人单位在用人前未与劳动者签订劳动合同

更新时间：2023-07-01 16:28:13

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用人单位在用人前未与劳动者签订劳动合同

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唐程义律师
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你好，未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023.06.28 17:46:54

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周德文律师
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劳动者入职后，用人单位应当与其签订书面劳动合同；超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。

2023.06.28 11:28:34

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黎恒冲律师
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如果你入职后满一个月，单位仍未与你签订劳动合同的，你有权要求单位从第二个月起主张双倍工资。

2023.07.01 16:28:13

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朱丹峰律师
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用人单位在员工入职后，一个月内签合同即可，如不签合同，第二个月起需支付劳动者双倍工资。

2023.06.28 14:53:55

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，那就应赔偿双倍工资的，是需要的。

2023.06.28 15:27:40

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揭志文律师
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你好，一个月后必须签劳动合同

2023.06.28 11:20:04

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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未签署劳动合同可以拿到补偿

2023.06.28 11:07:37

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好！你可以主张赔偿的

2023.06.28 08:10:43

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广东天习律师
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你好！可以去申请仲裁的

2023.06.28 15:06:25

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，纠纷可以直接起诉

2023.06.28 16:37:28

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法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.06.27 21:06:55

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法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；法律依据：《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

2023.06.27 21:07:00

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以持以下材料证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、职工工牌、会议记录、证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.27 21:07:40

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