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北京劳动合同纠纷
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我没有试用期然后我直接签了劳动合同现在不想干了怎么办
更新时间:2023-06-28 17:12:14
问题描述:
我没有试用期然后我直接签了劳动
合同
现在不想干了怎么办
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,一般员工主 动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2023.06.28 09:19:05
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
2023.06.27 21:28:34
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,已经签署且没有试用期一般提前一个月通知离职,或者和单位协商处理
2023.06.28 09:26:09
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杨柳律师
服务地区:北京-北京
132-6166-1325
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如果不想工作可以提前一个月通知公司离职。
2023.06.28 17:12:14
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你好那就按照劳动合同约定提前提离职。
2023.06.28 09:23:11
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以提前三十天通知单位后再离职
2023.06.28 08:58:50
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找法网咨询顾问
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法律分析:签了合同,不想干了虽可以辞职,但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除
劳动关系
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.27 20:48:35
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劳动纠纷律师团队
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61838
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平均3分钟内
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试用期未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并支付用工之日起第二个月的双倍工资,用人单位不愿意的,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,或者向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.06.27 20:48:38
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平台法律顾问团队
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试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动
仲裁
委会申请仲裁
《
劳动合同法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2023.06.27 20:48:54
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好具体情况需要沟通一下
2023.06.27 21:07:45
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王锋律师
服务地区:北京-北京
如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系
2023.06.28 10:26:20
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
2023.06.28 11:31:26
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