我想离职或者被辞退如何保障自己的权益，要回工资和社保补偿（辞退补偿）呢？

更新时间：2023-06-28 14:49:07

问题描述：

在5月15日签订劳动合同并入职工作，试用期一个月，合同上写着每月30日发放上月薪资，到现在却还未给我办理社保和工资卡，前两天去问，说要改合同主体，让我重新签合同；但是到今天6月27日未有人跟我商议合同事情，想咨询一下，如果我不想重新签订合同，离职或者被辞退如何保障自己的权益，要回工资和社保补偿（辞退补偿）；或者他们一直就拖着不处理这个事情，也不发工资，同样的我想离职或者被辞退如何保障自己的权益，要回工资和社保补偿（辞退补偿）呢？

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黄龙泉律师
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您好，由于您工作的时间不超过两个月，即使要支付经济补偿金也是半个月的工资，这种情况我建议你协商不成，可以考虑直接辞职。

2023.06.28 14:49:07

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黄辉律师
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您好，您可以等到6月30日，如果公司不给您发工资，可以去申请劳动仲裁

2023.06.27 16:31:21

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涂利安律师
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你好，如果工资无故被扣，可以申请劳动仲裁的

2023.06.27 18:21:00

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李琴律师
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您好，拖欠工资建议找劳动局处理

2023.06.27 17:24:42

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李宏伟律师
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你好，去劳动局仲裁谢谢

2023.06.27 16:21:00

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变更劳动合同，按照以下方式维权：可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第三十七条　
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

2023.06.27 15:47:21

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首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。

2023.06.27 15:47:32

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法律分析：这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容，需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.27 15:47:52

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李正霞律师
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具体是什么法律问题有什么诉求

2023.06.27 17:06:46

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