规定月休三天，但请了两天事假，没干满一个月还有三天休息吗

更新时间：2023-06-30 10:13:04

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郑登卿律师
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您好根据您的描述如果调休的话就没有如果是事假扣除了事假工资则还有休息

2023.06.27 10:58:40

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周德文律师
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你好，可以跟用人单位协商；仍无法解决，可以向劳动局投诉处理。

2023.06.27 10:43:29

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揭志文律师
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你好，没有到一个月按上几天去计算工资

2023.06.27 11:28:16

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刘斌律师
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你好！这个你可以进行调休的

2023.06.27 10:59:42

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广东凡天律所律师
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你好，请假是另外计算的、

2023.06.27 10:21:47

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休了三天假，然后请了一天事假，一天病假，那是扣两天工资还是三天工资，扣三天工资合理吗

2023.06.28 17:49:04
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.06.27 10:05:05

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023.06.27 10:05:13

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.06.27 10:05:32

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唐程义律师
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您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通

2023.06.30 10:13:04

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