82年大集体固定工，84年又招为合同制工人，工龄连续算吗

更新时间：2023-06-26 13:20:23

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1. 一般工龄和连续工龄是两个不同的概念。连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年。如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。
2. 视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。

2023.06.26 13:20:07

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法律分析：
连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

此外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.26 13:20:20

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连续工龄，是指职工在一个工作单位或各个单位连续工作的时间，包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。1987年以后，连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

依据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件，如男年满六十周岁、女年满五十周岁且连续工龄满十年，或者从事特定有害身体健康的工作并达到一定年龄和工龄要求，或者因病完全丧失劳动能力并经医院证明和劳动鉴定委员会确认等，均可退休。此外，工作条件与工人相同的基层干部也适用相同规定。同时，因工致残并完全丧失劳动能力的工人，同样可以按照规定办理退休手续。

2023.06.26 13:20:23

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