试用期不给工资并且没有签劳动合同

更新时间：2023-06-28 16:21:49

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试用期不给工资并且没有签劳动合同

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张维维律师
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如果拖欠工资，可以主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资

2023.06.26 09:58:53

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可以直接起诉劳动仲裁维权

2023.06.28 16:21:49

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威法律师
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你好，可以找当地的劳动监察大队

2023.06.26 11:00:54

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.26 09:08:41

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丘敏律师
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您好，请问入职多久了呢？

2023.06.26 15:46:59

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**试用期工资不得低于最低工资标准**

在试用期，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于这一标准，用人单位需要支付差额部分。若逾期未支付，相关部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

**试用期工资不得低于相同岗位最低档或合同约定工资的80%**

在试用期间，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或劳动合同中约定的工资的80%，且这一标准仍需高于用人单位所在地的最低工资标准。

**工资分配遵循按劳分配原则**

工资分配应当遵循按劳分配的原则，确保同工同酬。随着经济的发展，工资水平应逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控，以保障劳动者的合法权益。

**国家实行最低工资保障制度**

为保障劳动者的基本生活需求，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并需报国务院备案。

2023.06.26 02:06:14

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1. 试用期被辞退不给工资且没有劳动合同，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并赔偿超过一个月不足一年的所有时间部分的双倍工资。
2. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

请注意，以上内容仅针对描述中的情况进行了概括，并未涉及具体的法律条款或引用。如需详细了解法律细节，请查阅相关法律法规或咨询专业律师。

2023.06.26 02:06:14

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试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.06.26 02:06:23

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刘帅律师
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这个要看你的具体情况及相关证据我们才能出方案

2023.06.26 06:29:16

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谢展基律师
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您好，使用期工资公司也必须按时发

2023.06.26 08:58:42

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李晖律师
服务地区：广东-东莞

试用期多久？如果超过一个月没有签劳动合同是可以直接申请劳动仲裁的

2023.06.26 09:07:10

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袁立鹏律师
服务地区：广东-东莞

您好，这种情况可以申请仲裁。

2023.06.26 09:12:29

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林晓明律师
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这种情况可以直接想当地劳动局投诉

2023.06.26 10:14:16

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

工作时间多久可劳动仲裁

2023.06.27 10:08:54

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