您好,年满60周岁在签了劳务合同的情况下休假期间猝死在员工宿舍,雇主应该承担什么责任

更新时间:2023-06-26 15:38:12
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您好,年满60周岁在签了劳务合同的情况下休假期间猝死在员工宿舍,雇主应该承担什么责任
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 020-8362-2454
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    你好 ,可以咨询相关的法律问题进行处理
    2023.06.25 19:25:36
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    死因是什么呢有做尸检吗可以索赔
    2023.06.25 19:24:13
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好可以去申请工亡的
    2023.06.25 19:22:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1311959 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工在宿舍猝死,如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的,公司需要承担支付赔偿的责任。具体需要支付的费用包括:治疗工伤期间的工资福利、五级或六级伤残职工按月领取的伤残津贴,以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。此外,对于未参加工伤保险的用人单位,若其职工发生工伤,需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位在事后参加工伤保险并补缴相关费用及滞纳金,则由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。
    2023.06.25 19:01:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1974181 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,或者因工作原因受到伤害导致死亡,应当认定为工伤或视同工伤。在这种情况下,公司需要按照《工伤保险条例》的相关规定,对员工进行赔偿和提供工伤保险待遇。因此,如果员工在宿舍猝死是由于工作原因造成的,公司需要承担相应的赔偿责任。
    2023.06.25 19:01:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1632921 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    我国法律规定,对于员工猝死主要看情况去决定责任。劳动者在劳动关系所在单位输出劳务期间发生事故的,视为工伤,劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任。但如果实际用人单位有过错,给受伤职工造成损害的,应当承担连带责任。此外,如果员工在下班休假期间因参加由旅行社组织的聚餐或户外活动等导致猝死的,旅行社应当对其参加旅行社活动的猝死负责。

    视同工伤的情形包括:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在四十八小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
    2023.06.25 19:02:04
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,职工人身损害赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入。 根据相关法律规定,造成职工死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金和近亲属的精神损害赔偿金。
    2023.06.25 19:32:08
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州
    60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任,
    2023.06.26 11:41:51
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    你好。猝死抢救48小时内死亡算工亡。雇主要承担一系列赔偿费用
    2023.06.26 11:50:20
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  • 张家齐律师
    服务地区:广东-广州
    您好,如果一名年满60周岁的员工在休假期间猝死在员工宿舍,以下是一些可能需要考虑的责任问题:
    1、安全保障责任:雇主有责任为员工提供安全的工作和居住环境。这包括对员工宿舍的安全管理和维护,确保宿舍设施符合安全标准,并采取必要的预防措施,避免可预见的伤害事故发生。
    2、值班和紧急救助责任:雇主可能需要负责提供适当的值班制度和紧急救助措施,以应对员工在休假期间突发状况的需要。如果发生猝死事件时雇主未能提供及时救助或没有采取合理措施处理,雇主可能会承担责任。
    3、工伤认定和赔偿责任:如果员工在工作休假期间因工作相关原因发生猝死,可能会被认定为工伤。根据工伤保险制度,雇主有责任为受伤或死亡的员工提供相应的工伤赔偿和福利待遇。
    2023.06.26 15:38:12
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