工资拖欠到下个月

更新时间：2023-06-25 17:07:01

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拖欠工资有效处理如下：
1. 当事人可以到劳动行政部门举报；
2. 当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果当事人对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工资拖欠三十天即属违法，因为工资的支付方式应为按月支付。如果用人单位未按时支付，即构成违法。按月支付的工资包括劳动者的基本工资和其他应得的提成。

2023.06.25 17:06:41

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1. 拖欠工资是有期限的，一般不得超过下一个工资支付周期。而工资支付周期一般是一个月；如果单位实行的是周、日、小时工资制，则工资支付周期是下一个周、日、小时。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.25 17:06:51

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### 法律分析

拖欠工资问题，首先建议通过协商解决。若协商无果，劳动者有权向劳动行政部门（通常为劳动管理监察大队）进行举报。此外，劳动者可直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约在200-300元之间。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书后15天内向当地法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，用人单位除应按时全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.25 17:07:01

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