工伤后劳动能力鉴定九级申请劳动仲裁，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金需要解除劳动合同了

更新时间：2023-06-26 10:55:57

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工伤后劳动能力鉴定九级申请劳动仲裁，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金需要解除劳动合同了，仲裁委员会的才会支持吗？

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次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金需要解除劳动合同了，仲裁委员会的才会支持.

2023.06.26 10:55:57

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解除劳动关系吗什么地方呢

2023.06.25 13:06:20

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法律分析：员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。

1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。

法律依据省略。

2023.06.25 12:10:16

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仲裁委员会决定受理工伤仲裁的，会用通知书或布告形式通知当事人。

2023.06.25 12:10:38

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提取后的内容如下：

工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书确定拿到后，劳动者可以提出解除劳动合同。九级工伤可以享有的待遇包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.06.25 12:10:39

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