老板要退休，把我叫到另外公司做，这怎么处理

更新时间：2023-06-25 10:14:33

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宁飞龙律师
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你好，劳动关系是与公司建立的，不是跟老板，选择权在于你自己。

2023.06.25 09:01:56

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李加刚律师
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这种情况可以要求公司支付你的经济补偿金。

2023.06.25 08:58:23

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朱继柱律师
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你好，首先是不是他的公司，是不是他法人。

2023.06.25 10:14:33

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韩佩霞律师
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您好，请问您的工作已经妥善解决了吗？

2023.06.25 10:00:17

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您好，您可以办理退休。如果工作，可以与用人单位重新签订劳务合同。老板说让您去外面找工作，是想跟您终止合作关系。如果您想继续在原公司工作，只能与老板进行协商。

2023.06.25 02:04:47

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法律分析：退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2023.06.25 02:04:57

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退休后不能与其他单位建立劳动关系。退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2023.06.25 02:05:33

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