我是没有毕业的实习生实习协议上写的提前30天说离职合法吗

更新时间：2023-06-25 10:12:32

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李承杰律师
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*你好！实习协议是写了30天吗？如果有就有效，毕竟你签字同意达成协议

2023.06.25 07:22:26

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天津国三奥律师
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你好，试用期可以提前三天

2023.06.25 07:23:31

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不合法

2023.06.24 20:23:13

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那些法律条款可以证明未毕业实习生不用提前30天离职呀我不想干了领导和我说得提前30天离职

2023.06.24 20:28:45
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实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.24 18:31:00

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你好，建议协商处理

2023.06.24 18:31:25

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劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。
对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：
1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。
2、如果用人单位和实习生签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.06.24 18:31:26

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翟亚鲁律师
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023.06.25 10:12:32

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