如果实际工作与合同签订的工作不一样

更新时间：2023-06-25 14:05:33

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如果实际工作与合同签订的工作不一样

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高昆伦律师
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如果实际工作与合同签订的工作不一样
可以要去改劳动合同

2023.06.25 14:05:33

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汪东先律师
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要看您的合同，还有您自己的主张诉求是什么？

2023.06.25 13:34:25

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诚勤律所律师
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可以申请劳动仲裁并索要经济赔偿金

2023.06.24 08:08:37

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百全律所律师
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您好，请问您签订的是什么合同呢？

2023.06.24 09:29:44

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谢奎和律师
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你好，这个要看你自己是否愿意接受

2023.06.24 14:33:22

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苗伟律师
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您好我可以为您提供法律帮助

2023.06.24 11:31:50

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的呢的

2023.06.25 09:51:54

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求支付的啊

2023.06.24 10:26:04

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有两种办法，一种是虽然与签订劳动合同的工种不符合但是喜欢这份工作就继续干下去。一种是提出申请要求按劳动合同的签订工种执行工作，如单位不同意可申请劳动仲裁或提出离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023.06.24 02:00:38

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可以和单位协商变更

2023.06.24 02:00:53

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实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下：
1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务；
2、经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。
实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.24 02:01:06

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贺泽龙律师
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可以要求按照实际劳动合同约定的地点履行

2023.06.24 09:44:10

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

你好可以具体的介绍您的情况

2023.06.25 13:31:34

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