端午放假期间，在建筑工地宿舍突发疾病死亡家属要求怎么赔偿？

更新时间：2023-06-25 11:53:08

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曾庆超律师
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这个情况认定工伤比较困难不过可以争取

2023.06.23 23:47:05

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胡志会律师
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你好，不属于工伤，一般无权要求赔偿。

2023.06.24 15:23:04

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根据《工伤保险条例》规定，职工在宿舍等非工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，单位按病亡处理是正确的。家属有权要求按照非工死亡享受相应待遇，包括丧葬费4200元、直系亲属一次性抚恤费标准4200元、供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数1100元。

另外，根据2011年8月1日国务院公布施行的《烈士褒扬条例》和国务院、中央军委公布施行的《关于修改的决定》，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准进行了调整。自2011年8月1日起，烈士和因公牺牲的，发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月基本工资或基本离退休费。所需经费仍按现行渠道解决。

一次性抚恤金的计发办法继续按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（民发【2007】64号）执行。

2023.06.23 13:41:42

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工地宿舍病死赔偿标准：

1. 如果用人单位有缴纳社保，工伤死亡用人单位是无须赔偿的。
2. 如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位需按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。

需要注意的是，根据《工伤保除条例》第十四条的规定，只有在特定情况下，如工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害等，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。因此，在工地宿舍因病死亡的情况是否属于工伤，需要依据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，可以依法享受工伤保险待遇。

2023.06.23 13:42:22

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建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等等，可以要求赔偿。

对于职工因工死亡的情况，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补助：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。

2023.06.23 13:42:28

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

在宿舍死亡，可以申请工伤认定，如有工伤问题可以申请赔偿

2023.06.25 11:53:08

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