能讨要三年前的加班费？

更新时间：2023-06-25 17:47:45

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能讨要三年前的加班费？

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“三年前的加班费还能要回来,前提是劳动者仍然在职。

2023.06.25 17:47:45

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根据提供的内容，以下是保留的内容：

不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.23 07:40:29

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1. 主张加班费，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2. 在劳动关系存续期间，主张加班费无仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3. 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
4. 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2023.06.23 07:40:50

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**法律分析**：
追讨加班费，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期限内，当事人一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方同意履行义务，那么仲裁时效会发生中断。自中断之日起，仲裁时效期间会重新计算。

**总结**：
根据法律规定，劳动者在劳动关系终止后的一年内可提出加班费的追讨，并申请仲裁。该仲裁时效从权利被侵害之日起计算，且在特定情况下（如主张权利、请求救济或对方同意履行义务）会重新计算。

2023.06.23 07:40:57

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讼亮律所律师
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你好有合同吗，涉及金额多少呢

2023.06.23 10:10:31

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谢映伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，我这边有看到您是在咨询法律问题，您简单说下，看我怎么帮您

2023.06.23 18:59:18

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