我们一天工作12个小时，上两天休一天，该不该给我们加班费

更新时间：2023-06-22 23:35:53

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### 法律规定与加班费支付

我国劳动法规定，加班需要支付加班费。具体支付标准如下：

1. 平时晚上加班，需支付劳动者1.5倍工资。
2. 周末加班，需支付劳动者双倍工资。
3. 法定节假日加班，需支付三倍工资。

此外，用人单位在安排劳动者在标准工作时间以外工作时，还需遵循以下标准支付加班工资：

1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
2. 在休息日工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
3. 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护，告知劳动者工作要求和报酬，支付加班费及绩效奖金，进行必要的岗位培训等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。另外，《中华人民共和国公司法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2023.06.22 23:35:15

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### 劳动者加班规定

1. 一般是每月工作22天，每天工作8个小时，超过的算加班。劳动者加班时，用人单位应按劳动法规定支付加班费。
2. 有下列情形之一的，用人单位应按以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

### 带薪年休假制度

3. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023.06.22 23:35:45

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工作日加班到晚上11点，加班的时薪应不低于工资基数的150%。加班工资基数以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若无约定，则按集体合同规定确定。具体支付标准如下：

1. 在日法定标准工作时间外延长工作的，按不低于小时工资的150%支付；
2. 在休息日工作且未安排补休的，按不低于日或小时工资的200%支付；
3. 在法定休假节日工作的，按不低于日或小时工资的300%支付。

2023.06.22 23:35:53

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