法定节假日不放假没有三倍工资因为晚上没加班算我矿工

更新时间：2023-06-22 20:22:58

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依法维权。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。此外，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。

2023.06.22 20:22:19

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法律分析：依法维权。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以期维护劳动者每周至少休息一天的合法权益。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位保证劳动者的休息权利，支付被克扣的加班费。

1. 法定节假日的休假规定：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
2. 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3. 计件工作制度：对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 特殊情况下工作时间的调整：企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023.06.22 20:22:27

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法律分析：依法维权。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。以下是对劳动法相关规定的概述：

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
4. 若企业因生产特点无法实行法定工时和休息日规定，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。

2023.06.22 20:22:58

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