小县城工厂压榨员工劳动力，员工向劳动局举报没有用，向哪里举报？

更新时间：2023-06-25 10:04:55

问题描述：

小县城工厂压榨员工劳动力，员工向劳动局举报没有用，因为老板买通了劳动局，劳动局工作人员来到工厂检察敷衍几句就完事了，该怎么办？向哪里举报？

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你好，可以留下证据委托律师去处理

2023.06.24 11:25:29

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刘斌律师
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你好！有没有签劳动合同的

2023.06.25 10:04:55

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举报劳务公司的方式如下：

1. 劳动者应到当地的劳动保障部门递交举报、投诉的材料，劳动保障行政部门会及时受理并立案查处。处理结果会根据举报事件的情节和严重程度来定，如违法行为较轻，可能由劳动行政部门责令改正；若违法行为严重且逾期不支付，人社局可能会要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金；若构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。
2. 若构成犯罪，劳动者还可向公安或检察机关报案。
3. 对于用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了个人合法权益，可提出投诉。

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会为举报人保密，并为提供重要线索和证据的举报人给予奖励。

2023.06.22 17:51:38

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法律分析：
劳动者可与用人单位协商，协商不成可以向法院起诉。向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

起诉必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023.06.22 17:51:45

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1. 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2. 注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.22 17:51:49

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