公司没订单放假一个月没发工资怎么办

更新时间：2023-06-22 17:05:35

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如果公司放假时不给员工工资，员工可以采取以下措施：

1. 收集好相关证据后，到当地劳动监察行政部门进行投诉。
2. 也可以到当地仲裁委申请劳动仲裁。
3. 如果对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。

另外，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2023.06.22 17:04:45

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1. 公司放假不给员工工资，员工首先要收集好相关证据。
2. 接下来，员工可以选择到当地的劳动监察行政部门进行举报，或者选择到当地的仲裁委申请劳动仲裁。
3. 如果员工对劳动仲裁的结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。

对于支付工资的日期，用人单位和劳动者应事先约定，并且应严格按照约定的日期支付工资。如果因节假日或休息日导致工资支付日期延后，则应在最近的工作日支付。无论采用何种工资制度，工资至少每月支付一次。支付工资的日期一旦确定，就应严格遵守，逾期支付将被视为拖欠工资。

2023.06.22 17:05:28

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1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
如果与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那需要拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给交的保险是最好的证据。

2023.06.22 17:05:35

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