您好，签劳动合同时甲方盖人力资源处的章，合同是否有法律效力？

更新时间：2023-06-22 09:30:50

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签订合同时可以用合同专用章、行政章，只要印章具有证明功能，则具有法律效力。法律规定签订合同需要签字或盖章，具有其中一个条件即可，但合同也可以约定签字并盖章合同生效。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023.06.22 09:30:43

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法律分析：

1. 劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章，签字和盖章具有同等的法律效力。如果是法人，最好有法人章。
2. 单位只盖章不签字的，如果单位的法定代表人执行的是职务行为，即代表单位签字，而不是以个人名义为自己的事情订立合同，那么该合同对单位生效。
3. 如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形。虽然法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。

因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

2023.06.22 09:30:46

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劳动合同盖人力资源部的章是有效的。公章和合同专用章的区别在于：

1. 公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。除法律有特殊规定外，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。
2. 合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。在实际工作中，公章可以代替合同专用章使用。

公司一般都有一个行政章（即公章），一个财务章，一个合同专用章。签订合同可用公章或合同章，均具有法律效力。

2023.06.22 09:30:50

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