您好，半年后公司才休想签劳动合同，日期应该写哪天

更新时间：2023-06-21 15:22:02

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法律分析：合同从实际用工之日起即3月1日起。劳动合同法规定，单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，所以单位合同签订日期比合同约定日期推迟10天是合法的。

法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.21 15:21:28

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公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则自用工之日起一个月内必须订立。另外，用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的惩罚措施，即向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也将面临每月支付二倍工资的处罚。

最后，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。

2023.06.21 15:21:36

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1. 劳动合同时间的签订日期为员工入职之日。
2. 根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在法定期限内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同期限从劳动者入职起计算。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限。
6. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023.06.21 15:22:02

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