该单位原有人员分流，至今未与该单位签订劳动合同，如何维护个人权益。

更新时间：2023-06-21 11:48:24

问题描述：

您好，我5月23日入职一家央企三级单位，6月14日该单位上级单位发文撤销了该单位，该单位原有人员分流，我入职的岗位也取消了，至今未与该单位签订劳动合同，如何维护个人权益。

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王俊颖律师
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您好，如果有相关证据可以认定存在劳动关系并要求赔偿

2023.06.21 11:48:24

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的涉及劳资纠纷、可以帮你维权

2023.06.21 11:31:48

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吴中律师
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您好可要求承接单位履行相应合同

2023.06.21 11:26:30

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纬理律所律师
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我们可以帮您，方便的时候来律所

2023.06.21 11:43:21

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北京环赢律师
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您好，您现在是否继续工作

2023.06.21 11:25:15

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原单位解除劳动合同，劳动者维护权益可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院提起诉讼；可以提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.21 10:55:03

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单位违法解除劳动合同向当地的劳动行政部门投诉。劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023.06.21 10:55:24

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2023.06.21 10:55:38

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.06.21 11:29:09

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.21 11:33:43

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