您好，请问辞退刚转正不到一个月的员工需要如何赔偿

更新时间：2023-06-21 15:58:01

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.06.21 10:56:37

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张怡然律师
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如果是劳动者存在过错，可以不支付相应赔偿，如果是公司无理由辞退，属于违法辞退的需要双倍赔偿

2023.06.21 09:55:14

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的事情转正之后被辞退、单位要承担赔偿责任

2023.06.21 11:05:50

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王俊颖律师
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您好，因为什么原因被辞退的，违法辞退可以要求2n

2023.06.21 09:55:46

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李红律师
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如果构成违法辞退，可以仲裁要求单位支付赔偿金

2023.06.21 10:13:05

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岳超律师
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如果没有正当理由辞退可以申请2N赔偿

2023.06.21 15:15:26

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吴中律师
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您好，可就辞退赔偿事宜进行咨询。

2023.06.21 09:22:30

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北京环赢律师
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您好，您是公司方还剩原工

2023.06.21 09:12:59

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1. 辞退赔偿方式：按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资进行支付。
2. 用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金。
3. 劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。

经济补偿计算方式：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

2023.06.21 00:30:58

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辞退补偿给付标准：

1. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

经济补偿的计算方法：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.21 00:31:12

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**劳动者被老板辞退的，赔偿方式如下**：

1. 员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；
2. 半年以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是**无过错性辞退**的，才有赔偿。

**经济补偿标准**：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**月工资定义**：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.21 00:31:22

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023.06.21 09:21:12

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.21 11:12:13

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赵自勇律师
服务地区：北京-北京

您好，这周情况可以主张2n的赔偿

2023.06.21 15:58:01

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