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劳动问题,但是我现在想干完一个月就不想干了,是否会对我的工资有影响
更新时间:2023-06-21 15:27:36
问题描述:
劳动问题,我是暑假工,在面试的时候说干两个月,但是我现在想干完一个月就不想干了,请问是否会对我的工资有影响
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
咨询我
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!是可以提前离职的,会按照实际工作天数发放工资。劳动者依法享有取得报酬的权利,用人单位应当按照双方签订劳动合同的工资向劳动者支付劳动报酬,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有问题可随时与我沟通,我来帮助您解决。
2023.06.21 10:43:27
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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你好,干完一个月就不想干了,对你的工资没有影响
2023.06.21 15:27:36
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你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
2023.06.20 21:40:26
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1494351
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法律分析:对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的。暑假工干两天不管是被辞退还是自己不想干了,用人单位都要支付其一定工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.06.20 21:40:32
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1575658
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:暑假工可以劳动仲裁,工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.06.20 21:40:45
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