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用人单位直接更换劳务派遣公司,要求离职重新新入职另一家劳务派遣公司,目前用人单位已用新的的派遣公司发
更新时间:2023-06-21 21:35:13
问题描述:
用人单位直接更换
劳务派遣
公司,要求离职重新新入职另一家劳务派遣公司,目前用人单位已用新的的派遣公司发放工资,我目前未同意更换,也没有离职重新入职
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡方瑞律师
服务地区:河南-郑州
156-9087-1413
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派遣合同到期后用人单位更换劳务派遣公司重新签订派遣合同,对我们没有影响的,如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的
2023.06.21 10:13:02
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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那你现在的问题是还想重新更换一家劳务派遣公司吗?
2023.06.21 09:03:44
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
638340
人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳务派遣可以换岗。调岗属于变更劳动
合同
,应当书面提出换岗请求,双方协商一致方可变更。用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以单方变更进行换岗。法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
2023.06.20 20:01:34
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1058412
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:劳务派遣不可以换岗,劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商,协商不成的可以申请
劳动仲裁
,不服
仲裁
的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2023.06.20 20:01:56
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找法网咨询顾问
已帮助
190625
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳务派遣换岗需要用人单位与劳动者协商一致。用工单位不得任意进行换岗,也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,除非劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要安排调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.06.20 20:02:05
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付鲁平律师
服务地区:河南-郑州
你好,是否有离职打算?是否拖欠工资?
2023.06.20 20:13:52
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谢振华律师
服务地区:河南-郑州
你好,这个属于违法辞退行为!
2023.06.21 15:28:56
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,如果出现劳动纠纷,建议及时申请劳动仲裁
2023.06.21 21:35:13
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