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公司以合同内容的调岗调薪对我进行了调岗降薪，我可以申请被迫解除劳动关系吗

更新时间：2023-06-20 14:41:06
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公司以合同内容的调岗调薪对我进行了调岗降薪，我可以申请被迫解除劳动关系吗
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    不可以。降薪调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
    2023.06.20 14:40:56
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    调岗时，员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致，但劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法调岗。若劳动者仍不胜任工作，用人单位可以依法与劳动者解约，但不得有强迫解约行为，必须符合法律规定。

    当用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

    此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
    2023.06.20 14:40:58
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析：不可以。降薪调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，并且应当以书面形式进行。

    变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各持一份。
    2023.06.20 14:41:06
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