劳动仲裁只有一部分的打卡记录可以作为证据吗

更新时间：2023-06-20 11:44:58

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郭庆梓律师
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你好，一部分的打卡记录是后面上班都不打卡的吗？

2023.06.20 11:44:58

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湖南二十一世纪律师
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你好你可以说说具体案情吗OU

2023.06.20 11:29:58

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陈平凡律师
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您好，具体情况方便详细说说

2023.06.20 11:25:31

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朱银芝律师
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这个问题可以直接进行

2023.06.20 11:27:14

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可以的，注意保留相关证据，比如：上班打卡记录，劳动合同，被辞退的证明等材料，去仲裁委提起劳动仲裁即可

2023.06.20 11:06:58

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可以，打卡记录电子版属于电子数据，可以作为仲裁证据。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023.06.20 11:07:00

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法律分析：打卡记录可以作为劳动仲裁的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

2023.06.20 11:07:07

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