没签合同上班不满一月有工资吗

更新时间：2023-06-20 11:29:04

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没签合同上班不满一月有工资吗

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余联刚律师
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您好，单位应当支付工资，协商不成的，您有权向劳动监察投诉维权。

2023.06.19 19:52:45

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熊晖律师
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2023.06.20 11:29:04

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**法律分析**：没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2023.06.19 16:18:42

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### 工资支付规定

劳动者参与用人单位工作，无论是否签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

### 工资支付期限和形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

### 工资支付违规的处罚

用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

### 具体违规情形及处罚

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.19 16:18:59

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**用人单位与劳动者建立劳动关系**

1. 上班一周没签合同有工资，但应当尽快签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

**用人单位应当建立职工名册备查**

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系后，应当建立职工名册备查。这是为了确保劳动关系的合法性和规范性，方便管理。

**建立劳动关系，应当订立书面劳动合同**

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律规定的最低时限，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.19 16:19:04

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