值和公司签订了三方协议，三方协议上写得是3个月试用期，是不是还的继续和公司履行完3个月实习期才能签劳

更新时间：2023-06-19 12:33:21

问题描述：

我在4.25日的时候入职了一家公司在那时候我没有毕业证，值和公司签订了三方协议，三方协议上写得是3个月试用期，然后上周五我领到毕业证，是不是还的继续和公司履行完3个月实习期才能签劳动合同？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

咨询我

一般都会有试用期，但是入职就需要签订劳动合同，而不是试用期就可以不算劳动关系

2023.06.19 11:48:28

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，必须履行三个月实习期才可以

2023.06.19 12:33:21

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

咨询我

您好，建议您问一下公司

2023.06.19 11:49:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1893994 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般是与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，企业接纳在校大学生实习，不属建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不签订劳动合同。

2023.06.19 11:41:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助859330 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

实习期三个月，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但试用期三个月，劳动合同应当为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023.06.19 11:41:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助731803 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。

2023.06.19 11:41:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。