您好，如果新入职的人说他以前和别人是松散合作，没有劳动或劳务关系，没法提供离职证明怎么办？

更新时间：2023-06-20 14:30:55

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闫军律师
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您好，如果您是企业，即将入职的人员也符合您企业入职要求，过往工作生活无犯罪记录，离职证明无法提供也是您企业可接纳的，入职没问题，至于德育方面只能通过工作磨合才可确认是否符合企业文化。
如果您还有其他问题可以继续提问，也可以电联我，直接将案件细节进行直接沟通。

2023.06.19 13:01:42

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盈科王雨昕律师
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让员工自己填写履历表,相应的工作经验要填写可联系到的证明人,然后再致电做确认;也可到原公司的官网查询联系电话,直接致电调查。

2023.06.19 10:46:54

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王俊颖律师
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您好，录用不录用取决你们公司的选择，如果是在想录用可以让他写一个承诺书之类的东西。

2023.06.19 15:14:14

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法律分析：员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023.06.19 10:23:15

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可以先进行协商，如协商不成，可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2023.06.19 10:23:23

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找法网咨询顾问
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可以先进行协商，如协商不成，可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2023.06.19 10:23:37

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.19 10:43:41

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张如宝律师
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您好，根据您的描述需要新入职的员工手写情况说明并签字，并在情况说明里要体现如因其原因导致公司涉诉，公司在承担完赔偿责任后有权向其追偿。

2023.06.19 10:48:44

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王锋律师
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让员工自己填写履历表,相应的工作经验要填写可联系到的证明人,然后再致电做确认;也可到原公司的官网查询联系电话,直接致电调查

2023.06.20 14:30:55

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