请问我在厂里出工伤了，老板也没给我签合同，也没交社保，现在老板不想管我了，怎么办？

更新时间：2023-06-19 17:15:43

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以搜集证据，如工资流水、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，申请工伤认定，主张工伤赔偿

2023.06.19 09:53:24

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张孔跃律师
服务地区：河南-郑州 191-3978-8865

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你好，出工伤时候报警了没有呢？建议起诉老板及工厂，承担人身侵权赔偿。

2023.06.19 16:43:58

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冯新广律师
服务地区：河南-焦作 159-3913-6468

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可以先申请工伤认定的，委托律师依法维权。

2023.06.19 17:15:43

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发生工伤，老板不赔偿的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023.06.19 06:53:21

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公司的行为违反了劳动法和社会保险法。您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司未缴纳社会保险，您可以以此为理由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金和补缴社会保险。但需要注意的是，由于未签订劳动合同的年限过久，已过劳动仲裁时效，因此二倍工资赔偿的请求可能无法得到支持。

如果您决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您可以提出以下情形之一作为解除劳动合同的理由：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬；
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果您因上述情形之一解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您在公司工作的年限和您的月工资水平来确定，具体计算方式可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

请注意，以上内容仅为基于您提供的信息进行的初步分析，具体情况可能因案件的具体细节而有所不同。建议您在采取任何行动前咨询专业的法律意见。

2023.06.19 06:53:34

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1. 工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2023.06.19 06:53:39

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以要求老板赔偿，没签合同可以要求双倍工资。谢谢！

2023.06.19 10:30:21

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谢振华律师
服务地区：河南-郑州

你好建议进快申请工伤！

2023.06.19 10:44:50

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