第三次签合同，公司只签一年

更新时间：2023-06-19 14:25:34

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第三次签合同，公司只签一年

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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

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您好，这种情况公司应该在第三次跟你签订无固定期限劳动合同，但是公司签订的是固定期限劳动合同，不符合劳动法的规定，当然你不能以此为由要求单位支付经济补偿金。

2023.06.18 16:47:24

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023.06.19 07:39:12

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涂利安律师
服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102

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你好，应该是无固定期限劳动合同，现在遇到啥问题？

2023.06.18 18:59:29

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王承昭律师
服务地区：湖北-武汉 189-0865-5673

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你好可以要求公司签订无固定期限的劳动合同

2023.06.19 14:25:34

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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，请您描述一下您的具体案情及诉求。

2023.06.19 09:22:21

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，请您描述一下您的具体案情及诉求

2023.06.19 11:53:59

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用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，具体双方可以协商。
劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求，可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同，但必须在双方都同意的情况下，才可以生效。
在签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023.06.18 12:03:28

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劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据法律依据：《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2023.06.18 12:03:39

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法律分析：签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.18 12:03:55

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