公司犯错未造成损失，降工资合理吗

更新时间：2023-06-19 10:08:23

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公司犯错未造成损失，降工资合理吗

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胡方瑞律师
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公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力

2023.06.19 01:33:21

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颂威律师
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如因公司自身的错误导致出现的问题，对员工进行降工资的决定是不合理的

2023.06.19 10:08:23

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企业与劳动者协商达成一致后降薪是合法的，但无故降薪则属于违法行为。对于无故降薪的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【温馨提示】
以上信息仅供参考，具体法律解释和适用可能因地区、具体情况而有所不同。如有疑问，请咨询专业人士或相关法律机构以获取准确建议。

2023.06.18 09:05:54

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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的。无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.06.18 09:06:30

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企业与劳动者协商达成一致后进行的降薪是合法的。然而，如果企业无故降薪，这被视为违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

用人单位在以下情况下会侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门同样会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：

1. 无故克扣或拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2023.06.18 09:06:32

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魏涛律师
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这个是可以处罚的，但是处罚要看你们怎么规定

2023.06.18 09:47:52

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果对公司的处理不服，可以申请劳动仲裁

2023.06.18 20:03:44

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