自然人独资公司，没有招员工，必须要要给自己买五险一金吗

更新时间：2023-06-17 17:51:35

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一、五险一金是公司必须要给员工买吗

1、公司必须给员工缴足五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

二、公司需要给职工买哪些社保？

1、养老保险：
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
（2）参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
2、医疗保险：
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

2023.06.17 17:51:30

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单位必须为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，单位不缴纳的员工可以依法投诉举报。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2023.06.17 17:51:35

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法律分析：给员工缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。

1. 基本养老保险：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2. 基本医疗保险：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
3. 工伤保险：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4. 失业保险：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5. 生育保险：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6. 法律责任：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可能会面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足、按日加收滞纳金以及有关行政部门的罚款等法律责任。

2023.06.17 17:51:35

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