您好，请问在工作中突发脑梗算不算工伤？

更新时间：2023-06-20 11:50:11

问题描述：

您好，请问在工作中突发脑梗算不算工伤？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘晓东律师
服务地区：天津-天津 186-2278-1690

咨询我

视情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.06.19 11:54:57

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，工作中突发脑梗一般不属于工伤，除非是工作强度过大，且并无自身疾病

2023.06.17 12:02:28

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

咨询我

您好，如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的

2023.06.19 10:34:31

点赞
韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

咨询我

您好，如果是自身疾病导致的，没有其他的原因，是不能计算为工伤。

2023.06.19 14:54:20

点赞
齐晓玲律师
服务地区：天津-天津 156-2038-4303

咨询我

您好，不一定，发生的脑梗和工作关联性大不大？

2023.06.18 10:33:17

点赞
天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

咨询我

一般情况不会认定为工伤

2023.06.19 11:40:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1031387 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果你在工作中发生脑梗，属于工伤。超过48小时再发病就不能算工伤。保安公司不会补偿，只能按病假处理。供你参考。

2023.06.17 10:41:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助849271 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗可以算工伤，如果没有则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2023.06.17 10:41:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助280501 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.06.17 10:41:40

点赞
翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，一般情况下视同工伤

2023.06.17 13:35:49

点赞
杨秀发律师
服务地区：天津-天津

您好，您可以随时电话沟通说明一下详细情况帮您具体分析。

2023.06.20 11:50:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。