做保安四天不干了，没签合同可以直接离职吗

更新时间：2023-06-20 14:12:14

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吴丁亚律师
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你好，试用期内员工需提前3天通知单位。

2023.06.16 20:45:15

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盈科王雨昕律师
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试用期内单位和个人属于双向选择

2023.06.17 12:23:22

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法律分析：
入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法。在这种情况下，员工可以书面提出离职并立即走人。除了要求单位支付工资和押金外，员工还可以主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资，并要求单位补缴社保等。离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2023.06.16 19:52:31

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.06.16 19:52:49

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交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但以下情况例外：若公司未按规定为员工缴纳社保，劳动者可随时进行离职；公司未和员工签订劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍的工资。如遇公司不让离职或未及时交社保的情况，员工可申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。

以上信息是基于一般劳动法律法规的总结，具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异。建议在遇到具体问题时，咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见。

2023.06.16 19:52:53

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陈琳律师
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2023.06.17 10:27:09

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.06.19 15:24:33

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王锋律师
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,如果双方没有签订劳动合同,劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系

2023.06.20 14:12:14

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