刚入职就怀孕现在请假不满10个月公司予以辞退该怎么处理

更新时间：2023-06-16 18:26:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贵州芮文伟律师
服务地区：贵州-贵阳 400-6062-2325

咨询我

无故被辞退可以要求经济补偿金的

2023.06.16 16:58:11

点赞
刘洋律师
服务地区：广东-深圳 138-8084-4108

咨询我

你好，需要详细沟通下具体情况哦

2023.06.16 17:09:58

点赞
程先涛律师
服务地区：贵州-贵阳 182-1208-6271

咨询我

违法解除劳动合同，可以主张赔偿

2023.06.16 18:26:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助180666 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
2. 属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.16 16:34:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1531883 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 如果劳动者刚怀孕公司就要予以辞退，劳动者可以选择与公司协商，继续履行原有的劳动合同。
2. 如果公司违法辞退劳动者，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者选择继续履行原合同。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。
5. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.16 16:35:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1356450 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

怀孕期间被公司辞退的，女职工要求继续履行劳动合同的，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位需支付工资。如劳动合同在案件处理过程中届满，则应撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

上述情形中，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.16 16:35:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。