但并没有跟我签订劳动合同，我今天去办离职手续，该怎么办呀？

更新时间：2023-06-16 21:50:56

问题描述：

你好，我在公司工作了9天，但并没有跟我签订劳动合同，昨天按照规定合理操作设备，设备突然出现故障并且差点伤到我，公司并没有防护措施也没有提前告知操作上的突发状况，我担心还会有类似危险情况发生就提出辞职，按照昨天的约定，我今天去办离职手续，但公司突然改口，说我正处在学习阶段不给我工资，后来又说等设备检查结果出来，如果是我的责任，要我对公司进行赔偿，如果不是我的责任就支付我工资，该怎么办呀？

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1. 劳动者可以选择去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
e) 因合同无效情形导致劳动合同无效；
f) 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.16 16:33:33

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法律分析：可以向有关部门举报，要求公司赔偿损失。劳动者有权解除劳动合同，且无需提前告知用人单位的情况包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。此外，用人单位在特定情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

2023.06.16 16:33:37

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曲延波律师
服务地区：山东-济南

你好，你可以要求双倍工资。

2023.06.16 21:50:56

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